HR Business Partner
A NEO é uma empresa inovadora que valoriza o desenvolvimento de suas pessoas. Estamos em busca de um(a) profissional que seja referência em gestão de pessoas, com perfil estratégico, proativo e comprometido em promover o crescimento sustentável da equipe.
Responsibilities:
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria contínua.
- Garantir o acompanhamento e execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) conforme os padrões estabelecidos.
- Estruturar, revisar e acompanhar planos de carreira alinhados às metas organizacionais.
- Promover eventos e ações internas para engajamento e desenvolvimento do time.
- Realizar processos de recrutamento e seleção, além de eventos para atração de talentos.
- Consolidar e acompanhar avaliações de desempenho periódicas.
- Desenvolver e implementar um plano de comunicação interna eficiente.
- Gerenciar solicitações e assegurar o cumprimento dos requisitos para benefícios de capacitação.
- Organizar on-boardings e treinamentos, garantindo a integração de novos colaboradores.
- Gerenciar contratos de estágio e efetivos, atuando como ponto de referência para a equipe.
Perfil desejado:
Habilidades Técnicas
- Experiência em gestão de clima organizacional, PDI e planos de carreira.
- Amplo conhecimento em recrutamento, seleção e treinamento.
- Capacidade de desenvolver e gerenciar estruturas de cargos e salários.
- Experiência em comunicação interna e ações de engajamento.
Habilidades Comportamentais
- Proatividade, curiosidade e autonomia em alto nível.
- Excelência em escuta ativa e diagnóstico.
- Capacidade de mediação e gestão de conflitos com imparcialidade.
- Senso de urgência e priorização estratégica.
- Perfil generalista com visão sistêmica e foco no desenvolvimento humano.
Requisitos
- Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência anterior em consultoria interna de RH ou em gestão de pessoas.
- Vivência em ambientes dinâmicos e com estruturas em crescimento é um diferencial.